5 técnicas sencillas para la resolución 0312 de 2019 de que habla
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Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente precedente al de la cita, así como la evidencia que contiene el Descomposición y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.
Solicitar la política del Sistema de Gobierno de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la inscripción dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como leve una vez al año, hace parte de las políticas de dirección de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como insignificante el compromiso con:
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica coincidente con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Sanidad.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores probar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada demostrar la afiliación al Doctrina General de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salubridad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Sanidad y Protección Social.
Registro de accidentes y enfermedades : Todo casualidad o enfermedad que resulte en una incapacidad temporal de al menos un día debe registrarse y consideración en resolucion 0312 del 2019 60 el cálculo de los indicadores de SST.
Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben afirmar la resolución 0312 de 2019 sst cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de gobierno debe certificar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Solicitar el documento consolidado resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo con la información sociodemográfica conforme con lo requerido en el criterio y el diagnóstico de condiciones de Lozanía.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la ingreso dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de resolución 0312 de 2019 art 33 Gobierno de SST.
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Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Billete de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como exiguo una (1) ocasión al año y cada oportunidad que ocurra un incidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan posesiones adversos en la Sanidad de los trabajadores.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.